El talento sénior será "esencial" para la recuperación económica post-Covid
65YMÁS
Así lo pone de manifiesto el informe 'Tendencias Talento 2021'
El talento sénior, es decir, los profesionales de más de 50 años, "serán esenciales para la recuperación económica post-Covid". Esa es una de las conclusiones del informe Tendencias Talento 2021 realizado por la consultoría global de comunicación y asuntos públicos Llorente y Cuenca (LLYC).
El informe señala, además, que lo que se espera de los líderes de las empresas es que "involucren a todos los trabajadores para crear una cultura propicia a la innovación". También valora que las empresas tengan "una ocasión inmejorable" para desprenderse de "capas innecesarias de complejidad" que lastran muchos de sus procesos, beneficiando en el camino a un talento al que se valora por sus resultados, eficacia y compromiso.
El socio y director senior de Engagement de LLYC, David González, ha afirmado que "este es un momento clave para el futuro de las compañías y la relación con el talento debería estar en el centro de las decisiones que se tomen".
En concreto, ha afirmado que es necesario que se piense y refuerce la cultura "en un contexto de desincronización y deslocalización", que se apueste por la formación como una clave para obtener ventajas competitivas y que se generen "lazos de comunicación" más sólidos con el activismo creciente entre los empleados.
El talento sénior, es decir, los profesionales de más de 50 años, "serán esenciales para la recuperación económica post-Covid". Esa es una de las conclusiones del informe Tendencias Talento 2021 realizado por la consultoría global de comunicación y asuntos públicos Llorente y Cuenca (LLYC).
El informe señala, además, que lo que se espera de los líderes de las empresas es que "involucren a todos los trabajadores para crear una cultura propicia a la innovación". También valora que las empresas tengan "una ocasión inmejorable" para desprenderse de "capas innecesarias de complejidad" que lastran muchos de sus procesos, beneficiando en el camino a un talento al que se valora por sus resultados, eficacia y compromiso.
El socio y director senior de Engagement de LLYC, David González, ha afirmado que "este es un momento clave para el futuro de las compañías y la relación con el talento debería estar en el centro de las decisiones que se tomen".
En concreto, ha afirmado que es necesario que se piense y refuerce la cultura "en un contexto de desincronización y deslocalización", que se apueste por la formación como una clave para obtener ventajas competitivas y que se generen "lazos de comunicación" más sólidos con el activismo creciente entre los empleados.
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